Социальная политика
Организация мероприятий
Социальная политика ООО «СНЭМА-СЕРВИС», направлена на сплочение коллектива и создания благоприятных условий труда, включает в себя: материальную помощь, проведение корпоративных мероприятий, конкурсов по профессиональной (непрофессиональной) деятельности и т.д.
Ежегодно компания выделяет средства на материальную помощь своим сотрудникам: специалист ООО «СНЭМА-СЕРВИС» вправе рассчитывать получить материальную поддержку при рождении ребенка, регистрации брака, на улучшение жилищных условий, предоставление путевок в санаторно-оздоровительный лагерь и т.д. Кроме того, все сотрудники компании со своими семьями имеют возможность отдохнуть на базах отдыха.
Одним из ключевых элементов социальной политики является, ставшая традицией, проведения конкурса: «Лучший по профессии», победители которого награждаются единовременной премией и благодарственным письмом, немаловажным остается и психологический аспект мероприятия. Соревновательный дух открывает новые горизонты и скрытый потенциал.
В течение года проводятся множество мероприятий, связанных с team building.
Социальная поддержка
Следует отметить, что ООО «СНЭМА-СЕРВИС» неукоснительно соблюдает корпоративный кодекс, в котором описаны этические нормы поведения в деловой среде.
Стоит подчеркнуть, что ООО «СНЭМА-СЕРВИС» уделяет большое внимание, такой неотъемлемой части социальной политики, как благотворительность. Участие в строительстве мечети в селе Калмаш, а также финансовая поддержка, оказанная детскому дому в г. Нарьян-Мар служат тому доказательством.
В 2012 году Советом директоров компании утверждены:
-
«Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и материальной поддержке работников» ООО «СНЭМА-СЕРВИС». Заем выдается на приобретение жилья и сроком погашения до 3 лет. Данное Положение распространяется на работников, которые отработали в компании не менее 2-х лет и имеют положительную характеристику (не имеют нарушений трудовой дисциплины). Кроме этого, у компании есть соглашения с банками по оформлению ипотечного кредита на приобретение жилья и потребительского кредита.
-
«Положение о стимулировании и социальной поддержке работников». Данное Положение предусматривает оплату стоимости туристических путевок передовикам производства, в оздоровительные лагеря и санатории для детей работников. Также при рождении детей у работников компании, выплачивается единовременная материальная помощь. В Положении о стимулировании и социальной поддержке работников предусмотрены средства для помощи пенсионерам ко Дню Победы и ко Дню Пожилых людей.
В структуру стимулирования и социальной поддержки включено также предоставление к государственным и ведомственным наградам, присвоение почетных званий.
Страхование и отдых
В настоящее время ведется подготовительная работа по дополнительному медицинскому страхованию сотрудников.
В летний сезон наши работники играют в пляжный волейбол на площадках г. Уфа.
Стоит отдельно выделить процедуру по работе с рационализаторскими предложениями. Процедура позволяет с одной стороны выявить таланты, с другой повысить качество производственной деятельности.