Социальная политика
Организация мероприятий
Социальная политика ООО «СНЭМА-СЕРВИС», направлена на сплочение коллектива и создание благоприятных условий труда.
Ежегодно компания выделяет средства на материальную помощь своим сотрудникам. Специалист ООО «СНЭМА-СЕРВИС» вправе рассчитывать на получение материальной поддержки при рождении ребенка, регистрации брака, смерти членов семьи, на улучшение жилищных условий, при покупке санаторно-курортных путевок, а также путевок в оздоровительные детские лагеря.
Одним из элементов социальной политики является ежегодное проведение конкурса: «Лучший по профессии», победители которого награждаются единовременной премией и благодарственным письмом. Кроме того, в течение года проводится множество иных мероприятий, способствующих формированию корпоративного духа.
Социальная поддержка
Следует отметить, что ООО «СНЭМА-СЕРВИС» неукоснительно соблюдает корпоративный кодекс, в котором прописаны этические нормы поведения в деловой среде.
Компания уделяет большое внимание, такой неотъемлемой части социальной политики, как благотворительность.
Советом директоров компании утверждено «Положение о стимулировании и социальной поддержке работников», которое предусматривает выдачу займа сотрудникам на приобретение жилья и сроком погашения до 3 лет. Данное Положение распространяется на сотрудников, которые отработали в компании не менее 2-х лет и имеют положительную характеристику. Также, у компании есть соглашения с банками по оформлению ипотечного кредита на приобретение жилья и потребительского кредита.
Кроме того, Положение предусматривает частичную оплату стоимости туристических путевок передовикам производства, в оздоровительные лагеря и санатории для детей работников. Также, при рождении детей у работников компании, выплачивается единовременная материальная помощь. В Положении о стимулировании и социальной поддержке работников предусмотрены средства для помощи пенсионерам ко Дню Победы и ко Дню Пожилых людей.
В структуру стимулирования и социальной поддержки включено также предоставление к государственным и ведомственным наградам, присвоение почетных званий.
Стоит отдельно выделить процедуру по работе с рационализаторскими предложениями. Процедура позволяет с одной стороны выявить таланты, с другой повысить качество производственной деятельности.